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29歲億萬富翁享創業心得:公私不必分得太輕 脆弱不丟人

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29歲億萬富翁享創業心得:公私不必分得太輕 脆弱不丟人

2020-07-21

“千萬不要把工作和娛樂混為一談”是一句很古老的名言。事實上,大多數人都贊同這句格言的觀點。但是,約會應用Tinder備受爭議的聯合創始人兼首席執行官Sean Rad卻不這么認為,他覺得公事和私事之間的界限本來就模糊不清。


  在洛杉磯Z近的Virgin Atlantic事件中,Sean Rad告訴企業家們說,不管是在上班時間還是下班時間,和同事、聯合創始人出去玩不僅能加深彼此間的友誼,還能增強團隊的凝聚力,讓大家更出色地完成工作任務。


  在收購Humin之前,Tinder趕上了約會應用在全球發展的好機會?,F在,Match Group旗下的Tinder每天約會成功的次數能達到2600萬之多。Tinder 29歲的億萬富翁Rad與企業家們分享了自己的建議,他的這些建議的確能觸及到人們的內心深處。下面我們就一起來看看到底有哪些建議:


  做朋友比做同事更過癮


  在Rad看來,真正的朋友是允許自己朋友和他的同事變成朋友的人。這種現象在Tinder太常見了,你會經??吹絋inder領導層的人和其他員工一起在工作地點以外的地方放松、娛樂。


  “當你和一群志同道合的人相處,你們就會默契十足,成為真正的好朋友?!盧ad說道,“這樣一來,你們就能在工作之余一起娛樂,信任彼此,你正在以一種別人不能理解的方式與員工相處。其實,你們早已因為同一使命而緊緊相連,成為朋友會讓你在工作時感到更愉快、更享受?!?/span>


  脆弱并不丟人


  也許,Rad也讀過BrenéBrow有關“脆弱的力量”的理論。不管在什么情況下,Rad都準備好放下自己心中的戒備,將脆弱的一面展現出來,尤其在他作為Tinder首席執行官期間。


  “認為歷史上Z出色的領導者往往是Z脆弱的人,”Rad說,“通常情況下,你不想與別人聯系,除非你想讓他們看到你Z好的狀態;當然,也可能是Z壞的狀態。你一定要相信自己的同事,在同事面前做Z真實的自己,不要害怕將脆弱的一面展現出來。脆弱才能贏得他人的信任,不論公司類別,這一點都毋庸置疑。如果你對他人連Z基本信任都沒有,那么你定會處處碰壁?!?/span>


  相信我們,這一點很重要。


  企業家,絕不僅是一個流行詞匯這么簡單


  Rad認為,“企業家”這個名詞不僅是一種身份的代表,他更把“企業家”視作一種生活方式。當然,他希望你也可以同樣對待這個詞語。在他看來,“企業家”絕不只是一個流行語。


  “這個詞適合那些有愿景的人。一開始,他們希望事情會變得更好;隨后,他們便著手分配人力和資源,將自己的愿景變成現實?!盧ad說,“你絕不會某天早上醒來吼到‘我想成為一名企業家’,你只會這么說‘我想解決一個問題’?!?/span>


  盛氣凌人只會帶壞下屬


  Rad說,作為公司的首席執行官就好比作為孩子的家長或是學生的老師。孩子們絕不會輕易地照著你說的話去做,他們只會模仿大人的行為。同樣地,當你自己是老板的時,你的員工也會學習你的做法。所以,你一定要盡力把每件事做對、做好。


  “我始終堅持透明制原則。我承認,在工作方面,我的做法有時會太過透明?!盧ad說道,“因此,有時候也需要為此付出代價;但是,我堅信這樣做能建立起團隊之間的信任、同情和理解?!?/span>


  他還說:“Z后,我覺得企業文化才是公司領導者做決策和采取行動的方針,而不是那些貼在公司墻上只有裝飾作用的口號?!?/span>


  不過,也許你公司墻上貼的不是朗朗上口的口號,而是和Tinder一樣,貼的公司標志而已。


  像千禧一代學習


  你不應該僅關注職業本身,你更應該關注該職業所產生的大范圍影響。因為這樣,你的職業才會讓你有一種目標成就感。Rad認為,千禧一代就是這類人。他們這個群體正推動目標導向型工作的發展,讓社會成為一個更好的整體。


  “勞動力市場的下一代(尤其是千禧一代)想知道的是:‘我所做的工作到底能對我所處的世界和社會產生什么影響?’,他們很清楚自己在干什么,也知道這樣做會產生什么結果。這是由他們的DNA決定的?!盧ad說道。


  公司可快速增長,但千萬別朝錯誤的方向發展


  Rad對指數增長的了解要比多數應用自己的聯合創始人更加深刻。Tinder于2012年成立,從那以后,超視覺系的約會工具就跟病毒似的,在全球范圍內迅速發展?,F在,Tinder可在196個國家使用,該應用成功約會的數量已經達到100億。據該公司相關人員表示,現在用戶每天點開該應用的次數將近16億。Tinder拒絕提供該應用Z近活躍用戶的總數。但是,根據商業雜志Fast Company在2016年1月的一份報道估計,當時Tinder的活躍用戶人數是960萬,這個數字和Tidner在2015年9月的活躍用戶人數一致(該數據出自Match Group提交給SEC的一份文件)。


  當公司在尋求快速發展時,一定要保持企業文化的完好性。Rad建議,公司在開始發展前,就一定要清楚地知道自己的品牌識別?!白鳛橐患夜?,首先要弄清楚的問題就是自己是做什么的?!盧ad說道,“這是每一種文化的基石,它能讓你意識到自己使命的現實意義。如果你把這件事做好了,那么一切都會朝好的方向發展?!?/span>


  讓員工在工作時感到自由


  在管理員工方面,Rad并不推崇某種特定結構。在他看來,員工只有在做自己喜歡的工作時感到自由,才會把工作做到Z好。


  “我們一直都在強調要達成自己的目標,要遵守職業道德;但是,我們從來都忘了關注那些為了達成目標而辛苦工作的員工,關注我們能看見的工作?!盧ad說道,“這不是關于有形的工作,而是關于工作結果和那些要對工作結果負責的人。在這個過程中,它能讓人們感到自由,享受與同事一起自由工作的快樂時光,而不必拘泥于陳腐的結構形式?!?/span>


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