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你是職場中“負能量”受害者嗎?

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你是職場中“負能量”受害者嗎?

2020-09-23

商報見習記者 應丹

商報見習記者 應丹

  你是不是經常會遇到身邊的同事抱怨公司這不行那不好,怎一個“爛”字了得,而且句句說到你的心里,讓你也不禁發出共鳴,認為公司待遇差、前途渺茫,甚至連食堂的飯菜也咽不下去了。

  然后等你每天都在這種負面情緒中煎熬一段時間后毅然決定離職時,當初那些最會抱怨、最會吐苦水的同事卻還在那個“差”公司的“爛”崗位上“苦撐”著。他們也許每天依然在抱怨工作,但奇怪的是他們沒有離開,反而是你先放棄了,你不禁開始質疑既然公司那么爛為什么他們還不走?

  你是負能量受害者嗎?

  在職場中像這樣一直傳播負能量的人,其實并不少見。某公司的小劉就遇到了一位負能量爆棚的同事,而且久而久之也被傳染成一個負能量傳播者,同時,她也成為一個負能量受害者。

  她回憶起剛進公司的時候,就發現辦公室有個挺熱絡的同事,平時和人打交道有些自來熟,即使和陌生人也能三兩句就搭上話,聊上天。慢慢地,小劉覺察到這位同事有一個特點,那就是大部分時間都在說公司的“不好”,抱怨內容從人到事沒有不被她數落的,而且若干次義憤填膺地說,“忍不了了,一定要想辦法離開公司”。

  剛開始小劉只是聽聽,然而過了一段時間后,漸漸地發現工作上的確遇到了那位同事所說的麻煩事,而且也給自己造成了一定的困擾。于是,小劉在茶余飯后和這位同事聊天時常常能產生共鳴,甚至會互相商量著哪家公司在招聘,什么時候辭職。

  小劉在抱怨公司差勁的同時,已經逐漸喪失了工作中的滿足感和幸福感,甚至每天都會帶著不開心、不順心的消極情緒。于是,不多久小劉就開始物色其他公司,找到了一份薪水并不比現在公司高的工作。很多朋友勸小劉不要隨意跳槽,但她還是辭職了,因為她深深地相信辭職的這家公司是沒有前途的,留下來也是浪費時間。

  當小劉在新公司從頭開始做著與上一份工作類似的基礎工作時,偶然間從以前的公司同事那得知那個整天抱怨的人竟然還沒有辭職,而且還升職加薪了。這時候她才醒悟過來,原來只有自己為那些負能量買了單,同事卻從中獲益。

  為什么受傷的總是你?

  為什么同樣是抱怨,小劉卻因此辭職,丟了工作,而比她還會抱怨的同事卻能升職加薪呢?

  這次與老同事的碰面讓小劉意識到,有些人傳播負能量是主動的,而有些人是被動的。主動的人心機頗重,目的是毀了別人成就自己。

  這個和小劉聊起公司近況的同事還透露了一些真實情況:那位整天抱怨的同事從來沒有在領導和上司面前顯露出一點對公司的不滿,反而看到領導就夸公司好,領導還常常向她了解員工的一些情況,可能就是她向領導反映了很多同事私下的一些“動作”。

  還有很重要的一點,讓小劉想想就來氣,那位同事雖然每天都在傳播負能量,但她自己并沒有因此受消極情緒影響,反而更努力出色地完成了工作。為什么人家每天抱怨但心情沒受影響,而她作為一個聽眾,卻讓這些負能量毀了心情,放棄了工作?

  其實道理很簡單,如果當抱怨者本身已經把散發負能量當作一種工作解壓的方式,那么他在傾吐過程中等于在釋放壓力與不滿,但旁聽的人如果當真了,隨著忍受的負荷不堪加重,最終就會被負能量打敗,陷入負能量的惡性循環中。

  負能量來了 你該怎么辦?

  其實,每個企業都不可能完美無缺,而先天的惰性又讓白領們或多或少有些抱怨之處,于是“公司差”成了職場人士面對的常態。但作為理智的職場人,面對辦公室里的負能量是可以區分出公司的“差”到底是別人口中、眼中的“差”,還是真的“差”。

  即使公司有不如意的地方,難道就一定不適合自己發展嗎?

  像案例中的小劉在還沒有對公司有深入了解前,就先被老員工長期積壓的負能量先入為主,聽別人怎么說就怎么判斷,不去了解公司的真實狀況,缺乏自我的客觀立場。而在之后的工作過程中,即使遇到了公司不如意的地方,也沒有正確地判斷形勢。其實,如果公司真的“差”到讓人非走不可了,那為什么曾經抱怨的人還在堅守崗位,甚至做到了升職加薪?

  設想一下,如果現在有一家行業內的大公司準備“挖”你去做CEO,而這家大公司也是同行口中的“差公司”,他們給你的薪酬與職位很有誘惑力,這時,你是接受還是不接受?

  所以,無論職場中的負能量是別人設“計”主動拋給你的,還是被動發泄不小心傳染給你的,你都需要有客觀的判斷,明晰自己的需求,這樣就能把握住“差公司”進退之道。


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