西安長途物流中心

員工離職是誰的責任?

當前位置: 首 頁 > 資訊動態 > 行業動態

員工離職是誰的責任?

2020-09-27

員工離職不可避免,但企業應懂得用機制留人,才能更好地留住人才。以下是留住人才的幾點對策和建議:

  尊重信賴人才

  明確人才是企業的中流砥柱,尊重信賴人才,是企業留住人才的先決條件,是企業從感情出發留住人才。認同并肯定人才的地位與作用,是對他們的理解與尊重,也是對他們的Z好的鼓舞與激勵。

  合理使用人才

  企業首先要能識別人才,為人才競爭創造條件,使人才脫穎而出。企業還必須依事用人,用人之所長,把人才放在Z合適的地方,使人才真正Z大限度地得以合理的使用。

  提供人才的發展空間企業為優秀人才提供成長與發展空間,保證其自身的不斷提高,可以幫助人才充分發揮和利用其潛能,更大程度地實現自身價值,提高工作滿意度;同時令他們感受到個人職業發展的樂觀前景,從而增強對企業的歸屬感和責任感,這是企業依靠事業留人。

  建立經濟利益激勵機制大量成功的實踐表明,企業要留住人才必須要有合理的分配機制,要把財富的分配與人才的貢獻對等起來,真正讓人才有權獲取Z大份額的財富,這是企業依靠待遇留人。這一機制主要有以下幾種表現形式:

  工資激勵手段

  企業可以用高薪來留住人才。所謂高薪,是指在企業外部,員工的薪資高于或大致相當于同行業平均水平;在企業內部,適當拉開薪資的差距。比如,某集團在內部分配中,同一職務系列Z低工資與Z高工資的比差為1:18,吸引并留住了大批優秀人才。

  獎金激勵手段

  以某集團為例,公司除了對有突出貢獻的人才實行年終重獎外,還制定了發明創造、技術革新、合理化建議獎勵等一系列獎勵辦法,并積極向上級主管機關和政府部門推薦、申報獎勵。迄今為止,已有若干人被評為省市級勞動模范或先進工作者,分別享受國家和部、省、市級政府的特殊津貼或拔尖人才獎金。

  福利激勵手段

  企業福利中常用的,激勵效果顯著的福利包括員工保健、住房補貼和社會保險等。有些公司的優秀員工還可以購買公司股權,對留住人才非常有效。

  謀求企業自身的發展當前,企業應抓住改革與發展的大好機遇,增強競爭力,依靠企業的發展來留人,這樣才能從根本上長久地留住人才。典型做法就是企業要制定明確的發展戰略目標,并使員工尤其是優秀人才切身感受到他們的工作與實現企業的發展目標息息相關,他們的工作很有意義,這樣他們才不會輕易跳槽。

  情感留人

  這是管理者Z難做得深入細致的工作,卻也是留住人才Z有效的方法。尤其是對有專長的人才,管理者要舍得花力氣,深入工作,才能打開一道道緊鎖的心,才能建立起一座座感情橋梁。

  以德留人

  管理者要嚴于律己,加強自己的職業道德修養。在工作上秉公執政,在作風上正道直行。不為一己犧牲集體利益,不因搞平衡而怯于公正,不搞“近我者親,遠我者疏”,更不可黨同伐異、玩弄權術、有意整人。以德留人,還要有膽量,能容人,不嫉妒,不抱成見,善于團結人,聽得進逆耳忠言。

  —摘自中國人力資源網


標簽

Z近瀏覽:

聯系我們

未標題-1.png   公司名稱:陜西宏興物流快運有限公司

未標題-2.png   公司地址:西安市未央區豐產路相家巷東26號宏興物流園

未標題-4.png   大宗業務電話:86693300    (多線電話)

未標題-4.png   業務電話:84629119、89107773

未標題-3.png   投訴:84629118

聯系我們
  • 1556013031803446.jpg1556013416106459.png1556013428461154.jpg
    公眾號手機站小程序


,七妺福利精品导航大全,免费人成在线观看视频播放,蜜芽TV跳转接口点击进入网页
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>