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新手如何秒變“職場紅人”

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新手如何秒變“職場紅人”

2020-09-29

職場紅人是指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們在高處,不勝寒或是炙手可熱,是絕對不可忽視的角色。大家都想成為職場紅人,受老板喜歡,與同事們關系也融洽,在職場中的發展也順風順水,那么到底該怎么做才能成為職場紅人呢?

  一、積極主動

  在變遷快速的職場中,空有專業技術都不見得就能保有工作。積極主動并非要員工做一些額外的瑣事,但面對分內工作的時候你必須積極主動,好好表現出你的實力,試問,哪個老板不喜歡主動工作的人呢?如果你是老板,你也一樣喜歡肯干活、努力干活的員工。

  二、低調忠誠

  無論你能力高低,水平好壞,也不是一定要每天都在公司工作12個小時,但對公司的忠誠、對外的低調,是職場紅人必有的共同特質。要長期追隨老板,必先博得信任,凡事為老板多考量;要贏得老板信任,行事低調則是另一項特質。所以低調+忠誠,是你“紅”的必備條件。

  三、良好組織悟性善于表達溝通

  明星員工必須有良好的組織悟性,了解組織真實的權力形勢,懂得在利益激烈競爭的職場中,促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后,還要懂得選擇訊息,透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

  四、宏觀視野服從老板決策

  有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同,仍會做一個優秀的追隨者,與領導者合作無間。你可以提出自己的想法,與老板探討,在討論中不斷優化自我,這還可以讓老板看到你的成長與進步。

  五、人脈網絡充沛高度自我管理

  專業技巧和積極主動的精神只是基礎,要被老板重用,工作策略包括要有充沛的人脈網絡,并能在工作中自我管理,確保高水平的工作表現。充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片,關鍵更在透過訊息交換,與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道,以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網,可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息,提高生產力。

  本報記者 閻韻竹 整理


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