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部分90后外來工求職有點“任性”

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部分90后外來工求職有點“任性”

2020-09-30

春節前辭職多,春節后招工難。在日前舉行的“春風行動”就業服務專場招聘會上,企業普遍反映招人一年比一年難?!艾F在的應聘者中,90后越來越多,辭職是越來越隨性,應聘條件也越來越多?!?/span>

  薪水普漲企業仍難招人

  一家酒店招20個人,一個上午就吸引了3個人應聘。一家招聘企業開出了年薪5-8萬的“高薪”,一個上午也就拿到了七八份簡歷。

  “跟往年相比,現在的招聘形勢是越來越難了?!边@家企業的招聘主管告訴記者,Z主要的原因是上海周邊的省市地區都發展起來了,與上海的企業在薪資待遇上的差距越來越小?!吧虾5纳畛杀疽戎苓吀叱霾簧?,薪酬卻差得不多,很多在安徽、浙江、江蘇的人比較一下,寧愿在當地找工作,至少可以和父母家人在一起,生活環境也比較熟悉?!彼硎?,這兩年招人,開出來的薪酬都年年上漲,但還是會出現缺人的情況。

  不少招聘企業表示,開出的薪酬待遇普遍比去年提高了10%左右,但整個場子依然比較冷清。一些招聘崗位需要一定技術的招聘企業更是一上午沒收獲?!耙话阃鈦淼膽刚叨家竭^完元宵節才回來,現在人少也情有可原?!币患矣霉挝贿@樣表示。

  南翔鎮近日舉辦的一場招聘活動共有16家企業參加,有近200個崗位急需員工上崗,參加招聘活動的外勞力總數僅百人左右。嘉定就促中心南翔分中心有關人士就表示,這兩年來南翔鎮登記就業的外勞力正逐漸減少,今年春節后僅有50人在該鎮進行就業登記,而去年春節后,有150-200名外勞力登記就業。

  想回家過年立馬走人

  青年報記者還從不少招聘單位了解到,隨著新一代90后外來務工人員走上工作崗位,這些年輕人的就業觀念也發生了很大的變化。酒店服務業是90后較多的地方,寶山區一家酒店的招聘專員俞小姐說,“90后Z大的特點就是不穩定,太隨性?!?/span>

  她表示,春節前酒店就有個90后辭職不干了,才做了3個月,本來打算在上海過年的,都快年三十了,因為和同事發生口角,就甩手不干了,因為想要回家?!拔疫€勸他,現在回家車票也買不到了,不如好好考慮考慮,但他說就是干得不開心了,不想干了,就想回家?!本频陱N房是分“級別”的,一般剛入職的“小朋友”都是小工,上面有中工、老大,說幾句,就受不了不干的很多。

  “我們酒店開出來的工資在寶山地區算高的了,到手都有3000元以上。但是現在的年輕人不僅僅在乎這個了?!庇嵝〗惚硎?,做得開不開心,有沒有發展空間,甚至能不能回家過年都顯得更重要,所以過年前辭職的人特別多?!跋鄬?0后,已經結婚生子的青年人就比較穩定,畢竟有在上海長居的打算,有了照顧家庭的責任感,心理會更成熟?!?/span>


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