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讓員工充滿工作激情的方法

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讓員工充滿工作激情的方法

2020-11-24

激情是比其他因素都更為重要的因素。沒有激情就沒有創造力。激情帶來成就,激情創造成功。工作有激情才會出成效。因此,企業經理人要讓員工有激情的工作,徹底擺脫職業枯竭和情緒崩盤的關鍵是懂得如何去鞭策下屬的成長,而不是對所有的責任大包大攬。

  怎樣才能讓工作充滿激情?企業經理人首先應該用各種方式去訓練團隊,使團隊內部猶如粘合了一層膠水。滿懷激情的原因是真我價值,滿懷激情的出發點是自由選擇,滿懷激情的外在表現是活出真我。在拓展訓練過程中,企業經理人要交叉使用幽默感、賞識態度和嚴厲的批評精神,使之擁有領頭羊的權威與個性上的親和力,Z終才能使團隊無往而不勝。


  程式化是擁有激情的大敵!職業心理培訓師發現,糟糕的公司盒飯將大大降低加班族在下午四點后的忍耐能力,千篇一律的就餐放大了職業生涯中味同嚼蠟的一面。心理培訓師建議從辦公室走出去,不要每天都在一樣的餐廳用餐,換一個環境,到拉面店、壽司店、風味小吃和糕餅茶食店去,與同事或朋友聚會。


  讓員工釋放激情。激情是需要釋放與體驗的,激情更是靠感染與影響的,正所謂由己及人,由人及物,靠的是傳遞性和影響力。改變程式化生活方式之后,很多人意外地感受到對返工、加班、失意的抗挫能力和忍耐力,都增強了。同時,每周花一天時間,以各種方式清空身心壓力,將會對下一周的工作不那么抵觸。如果實在找不出一天完整的時間,每天臨睡前用半個小時聽一聽音樂,或僅僅靜坐半小時,也是非常有益的減壓方法,因為睡眠深沉可以消解大部分的疲憊,壓力也就不容易摧毀一個人的自信。


  創新思維,給自已做一個構想倉庫。每個人都要學會選擇,遇事要有三個解決辦法。如果絞盡腦汁想出的三個方案,都因與同行的構想雷同而被否決,這的確是令人沮喪的結果,但由此就認定自己的靈感已枯竭也未免武斷。產生激情的原因是真我價值,激情的出發點是自由選擇,激情的外在表現是活出真我。預防在他人做過的創意上打轉轉,關鍵是要做一個屬于自己的構想倉庫,將他人做過的方案(有關這一主題)全部搜索,很容易用排除法否定掉絕大多數人云亦云的思路,使你很容易明白獨辟蹊徑的方向在哪里—其實只是一個工作方法的改變,卻令你少走彎路,避免了許多情緒上的大起大落。


  要注意,大部分壓力都是自上而下滲透的!往往是老板給高管,高管給中層,中層又傳遞給員工。如果總是處于被滲透、被驅動的狀態之中,你就會發現自己慢慢掉進了動輒得咎的陷阱,甚至,你請示得太多、太勤也會惹上司厭煩。但是,如果你自作主張,上司更會大發雷霆。此時無所適從的感覺會冒出來,你的自信也便由此漏掉了,何談激情?因此,記得要在第一時間養成管理上司的習慣,任何事情到了你手上,先分出輕重緩急,只挑Z關鍵的一兩件與上司溝通,并保證溝通的有效。


  激情可以透過空氣而感受到,也可以通過言行舉止、神態氣色而觸摸與體驗。職場上的主動權,都是自己爭取來的。你把責任上交,把矛盾上交的同時,往往將自主權也上交了,那樣會慣壞你的上司,也會讓自己覺得工作就是無趣的傀儡生活,何處奢談激情!激情成就非凡企業。企業之所以非凡,就在于它擁有創造成功的激情!讓工作充滿激情吧!


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